为进一步提高学院实训中心建设与管理水平，根据《渭南职业技术学院实验实训室工作规程（修订版）》（渭职院发〔2024〕14号），经研究决定对全院实训中心（副）主任进行全面考核，现将有关事项通知如下：

一、考核范围

现任的实训中心（副）主任

二、考核内容

以《渭南职业技术学院实验实训室工作规程（修订版）》为依据，以实训中心工作任务和实训中心主任岗位职责为重要考核内容，主要包括实训条件建设、实践教学运行、日常工作及材料归档等方面。考核内容具体见《实训中心主任工作量化考核表》（附件1）。

三、考核程序

考核实行自查考评、所在二级学院审查考评、学院审批三个环节。考核按下列程序进行：

（一）各实训中心（副）主任根据考核内容认真填写《实训中心主任工作量化考核表》（附件1）、《实训中心主任考核表》（附件2），并撰写自评报告（自评应主要围绕考核内容展开），同时提供相关支撑材料。

（二）各二级学院成立实训中心主任考核工作组，根据考核内容、自评报告及相关支撑材料对本单位实训中心（副）主任进行考核，给出考核意见，并将考核材料报送教务处实训与设备管理科。考核材料包括：

1.《实训中心主任工作量化考核表》（附件1）；

2.《实训中心主任考核表》（附件2）；

3.《实训中心主任考核评分汇总表》（附件3）；

4.相关支撑材料复印件。

（三）教务处、组织人事处、科研处、教学质量监控与评估处及纪律检查室组成督查小组，对各二级学院实训中心（副）主任的考核进行督查，提出考核意见，提请学院审批。

四、考核结果及使用

（一）各二级学院要坚持客观、公正、公开的原则，重业绩，看实效，充分发挥考核的指挥棒作用，助推实训中心建设与管理等工作提质增效，充分发挥实验实训室在人才培养中的作用。

（二）各二级学院根据《实训中心主任工作量化考核表》考核得分评定等级，等级分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”，“优秀”得分需达85分以上；“良好”得分需达70分以上；60分以下视为“不合格”。

（三）学院将根据各二级学院提供的考核材料确定最终考核结果。考核结果“优秀”比例不超过20%，“良好”比例不超过30%。

（四）考核结果将记入档案，并直接用作实训中心（副）主任岗位激励津贴发放的依据。

五、工作要求

各二级学院请于2024年7月9日前，将实训中心（副）主任考核材料报送至教务处实训与设备管理科，电子版打包后发送至wzysxk@126.com。

渭南职业技术学院办公室    

2024年7月4日